En Colombia no existen **grupos de cotización numerados** como en otros países, pero sí se utilizan **clasificaciones ocupacionales orientativas** para organizar los cargos laborales según funciones, nivel de responsabilidad y riesgo. Estas clasificaciones son clave para definir salarios, aportes a seguridad social y afiliaciones al sistema de riesgos laborales.

Comprender cómo funciona esta estructura te ayuda a conocer tus derechos laborales y a tomar mejores decisiones financieras, incluyendo la protección de tu vivienda mediante un **seguro de hogar** y es recomendable [comparar opciones](https://www.segurodehogar.com/comparador).





## ¿Qué son las clasificaciones ocupacionales en Colombia?

Las clasificaciones ocupacionales permiten agrupar los cargos según el tipo de funciones que desempeña un trabajador dentro de una empresa. No son obligatorias por ley, pero sí ampliamente utilizadas para:
- Definir salarios y escalas internas.
- Asignar niveles de riesgo ante la ARL.
- Determinar responsabilidades y perfiles laborales.
- Estandarizar contratos y procesos de recursos humanos.

Estas clasificaciones suelen alinearse con la **Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO)** y el **código CIIU** de la empresa.





## Clasificación por niveles ocupacionales

La clasificación por **niveles ocupacionales** organiza los cargos según su grado de responsabilidad, formación y funciones dentro de una empresa. Esta estructura facilita la asignación salarial, el tipo de cotización y el nivel de riesgo laboral.

### Nivel directivo y profesional
Corresponde a cargos con alta responsabilidad técnica, estratégica o administrativa.

**Incluye:**
- Gerentes y directores.
- Profesionales universitarios.
- Coordinadores y jefes de área.

**Ejemplo práctico:**  
Un administrador de empresas con salario de $6.000.000 COP que lidera un equipo comercial suele estar clasificado en este nivel y cotiza a salud, pensión y ARL según el riesgo de la actividad de la empresa.

### Nivel técnico y tecnológico
Agrupa a trabajadores con formación técnica o tecnológica que ejecutan funciones especializadas.

**Funciones comunes:**
- Soporte técnico.
- Supervisión operativa.
- Análisis de procesos.

**Ejemplos de cargos:**
- Técnicos en sistemas.
- Tecnólogos en logística.
- Supervisores de producción.

### Nivel operativo y auxiliar
Incluye cargos de apoyo operativo y administrativo con menor nivel de responsabilidad.

**Características principales:**
- Actividades rutinarias o manuales.
- Apoyo a áreas administrativas o de servicios.
- Ingresos cercanos al salario mínimo legal vigente.

**Ejemplos:**
- Auxiliares administrativos.
- Personal de servicios generales.
- Operarios de planta.


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## Clasificación según el nivel de riesgo laboral (ARL)

| Nivel de riesgo | Tipo de actividad | Ejemplo |
|-----------------|------------------|---------|
| I | Riesgo mínimo | Oficinas administrativas |
| II | Riesgo bajo | Comercio y ventas |
| III | Riesgo medio | Talleres y manufactura |
| IV | Riesgo alto | Construcción |
| V | Riesgo máximo | Minería y trabajos en altura |

El nivel de riesgo define el porcentaje que paga el empleador a la ARL y depende de la actividad económica registrada.





## ¿Cómo se asigna la clasificación ocupacional?

La asignación se realiza considerando:
- Tipo de contrato (dependiente o independiente).
- Actividad económica de la empresa (CIIU).
- Funciones reales del cargo.
- Nivel de riesgo laboral.
- Ingreso base de cotización (IBC).

La empresa reporta esta información ante la **UGPP**, la **EPS**, el fondo de pensiones y la **ARL**, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente.





## La importancia del seguro de hogar

Así como es importante contar con una correcta clasificación laboral, también lo es proteger tu patrimonio. Un **seguro de hogar** en Colombia puede cubrir daños por incendio, robos, desastres naturales y responsabilidad civil frente a terceros.

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Clasificaciones ocupacionales orientativas en Colombia

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